Jorge Treviño

La fábula de la gallina de los huevos de oro nos recuerda que la impaciencia puede destruir aquello que produce prosperidad. En México, la empresa formal genera empleos, mueve el comercio, impulsa la industria, paga impuestos y abre oportunidades para millones de familias.

Cumplir con la ley, respetar los derechos laborales y ofrecer condiciones dignas de trabajo son responsabilidades esenciales. Pero también debemos entender que una empresa necesita condiciones para sostenerse y crecer. Como cualquier organismo vivo, requiere oxígeno: certidumbre, reglas claras, trámites razonables y un entorno que le permita competir, invertir y adaptarse a las dificultades del mercado.

En Coparmex impulsamos desde hace más de una década el salario digno y la mejora de las condiciones laborales. Creemos que el crecimiento económico debe traducirse en bienestar para las personas, sin embargo, para que esos avances sean duraderos, también hay que fortalecer a quienes generan los empleos.

El problema es que no se percibe un respaldo suficiente para que las empresas afronten mayores costos y, a la vez, inviertan, eleven su productividad y mejoren los ingresos de sus colaboradores.

Las empresas grandes suelen tener más herramientas para adaptarse. Las pequeñas y medianas tienen menos margen para absorber costos, cumplir nuevas exigencias y sortear procesos burocráticos que consumen tiempo y recursos. Cuando crecen la fiscalización, las obligaciones y la tramitología sin simplificar los procedimientos ni dar certidumbre, operar formalmente se vuelve más costoso.

La reducción de los registros patronales ante el IMSS es una señal de alerta. Plantea preguntas que debemos atender: ¿qué está dificultando la permanencia de los patrones en la formalidad y cómo podemos corregirlo?

La formalidad no puede darse por sentada. Si sostener una empresa, contratar personal y cumplir con las obligaciones se vuelve cada vez más difícil, se reducen actividades, se pierden empleos o se abre paso a la informalidad. El resultado afecta a los trabajadores, la recaudación y las oportunidades de desarrollo.

Fortalecer a las empresas no es defender privilegios: es cuidar una fuente de empleo y bienestar. Necesitamos combinar responsabilidad empresarial con mejores condiciones para invertir y producir: simplificar trámites, dar certeza jurídica, dialogar ante los cambios regulatorios y ayudar a las PYMES a elevar su productividad.

La empresa formal debe cumplir y contribuir. Las autoridades deben procurar que hacerlo sea posible y compatible con crecer. Si exigimos cada vez más a la gallina sin cuidar su salud, podemos perder los huevos de oro. Corregir el rumbo a tiempo es una responsabilidad compartida.